Planowanie indywidualnej ścieżki rozwoju zawodowego
z dofinansowaniem: od 300,00 zł(cena regularna: 3 000,00 zł)
Szkolenie jest częścią Akademii Rozwoju Umiejętności Osobistych PNSA. Dowiedz się o niej więcej i sprawdź inne kursy o tej tematyce!
O szkoleniu
Cel szkolenia:
Przekazanie kompleksowej wiedzy i umiejętności z zakresu planowania indywidualnej ścieżki rozwoju zawodowego w celu świadomego kierowania rozwojem swojej ścieżki zawodowej przy wykorzystaniu swoich kompetencji oraz środowiska zawodowego.
Efekty szkolenia:
Po ukończeniu szkolenia uczestnicy będą posiadali:
- Świadomość posiadanych kompetencji oraz talentów.
- Wiedzę z zakresu wykorzystania kompetencji i talentów w organizacji.
- Wiedzę z zakresu planowania ścieżki rozwoju zawodowego zgodnego z indywidualnymi oczekiwaniami.
- Metody zastosowania motywatorów wewnętrznych i zewnętrznych w sobie jak również u innych.
- Znajomość przeprowadzenia prawidłowo feedbacku.
Grupa docelowa:
Kadra menedżerska średniego i wyższego szczebla, dział hr.
Czas trwania:
- Szkolenie trwa 16 godzin
Program szkolenia
Moduł 1: Rola i znaczenie świadomości zawodowej.
- Rola i funkcja świadomości zawodowej pracowników.
- Poznanie siebie – świadomość siebie.
- Wykorzystanie wizualizacji, intuicji oraz uważności w karierze zawodowej.
Moduł 2: Moje talenty.
- Talent a co to takiego?
- Jak rozpoznać swoje talenty i jak je wykorzystać na co dzień.
- Zarządzanie talentami w organizacji.
Moduł 3: Zarządzanie kompetencjami i ich znaczenie w codzienności zawodowej.
- Kompetencje a predyspozycje.
- Zasady zarządzania kompetencjami.
- Planowanie wymaganych kompetencji w organizacji.
Moduł 4: Motywacja i jej znaczenie.
- Motywacja a co to takiego?
- Źródła motywacji, motywowanie – kiedy, jak, kogo?
- Motywacja płacowa i poza płacowa i jej znaczenie w procesie zarządzania.
Moduł 5: Feedback
- Feedback i jego znaczenie w procesie planowania ścieżki rozwoju zawodowego.
- Metody pracy przy udzielaniu informacji zwrotnej.
- Postawa i warunki w udzielaniu informacji zwrotnej.
Prowadzący
Agata Hagno
Trener/ przedsiębiorca/ mentor / Partner Pasja GDT
Specjalizuje się w zarządzaniu zasobami ludzkimi w organizacjach. Posiada wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych oraz doradztwa HR dla organizacji o różnych profilach. Wykładowca i współautor studiów o profilu Zarządzanie kapitałem ludzkim, wykładowca na studiach MBA. Umiejętność tworzenia pozytywnej atmosfery w pracy i wydobywania z ludzi tego co najlepsze to jej dewiza życiowa i wrodzona umiejętność.